| 用人陋习悄变化 75％珠三角企业不排斥女大学生 |
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http://www.zsw114.com 2007-12-5
南方日报
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昨日（3日），记者从有关部门了解到，广东女子职业技术学院所承担的一个关于企业对应届女毕业生看法的调研发现，多数企业在录用大学生时并不排斥女大学生，但也建议女大学生在校期间应多参加社会活动，以拓宽社会视野，增加求职“砝码”。
据了解，该调查主要采用问卷法兼访谈的形式进行，调查对象主要为珠三角企业，当中有40％为民营企业，35％为国有企业，中外合资合作企业占15％，其他性质的为10％。
逾七成企业看重女生学历
调查发现，企业在招聘女大学生时，学历成为其选择人才的重要砝码：认为女大学生学历“比较重要”的占45％，“很重要”的占25％，而“做参考”的则占30％。换句话说，把学历作为招聘女大学生重要考量标准的企业占到70％以上。
在学历中是否追求专业对口的问题上，有30％企业认为能力比专业更重要，有45％的企业认为专业和能力同样重要，只有10％的企业认为专业比能力重要。
不少企业认为，能力是需要一段时间的考察才能表现出来，而学历证书和专业成绩则是摆在眼前，显而易见的，因此，到目前为止，对女大学生的考察主要还是以学历为重。但如果是带有一定专业技能要求的岗位，愿意放弃学历高的女本科生或研究生，而选择受过职业教育的女毕业生，减低企业资本投入。
62％企业认为“男生女生都一样”
据了解，这次调查并未发现珠三角企业雇佣关系存在明显的“性别歧视”。大多数企业在招聘时，并未把毕业生的性别看作一块重要的敲门砖，在他们招聘设想中，只是想方设法地引进人才，不会拒绝人才。过去一些企业重男轻女观念影响下“宁要武大郎，不要穆桂英”的做法，已经渐渐得到改善。
从调查结果看，“不排斥女生”的企业占75％，“比较排斥”的占20％，“很排斥”的占5％。而在对女大学生综合素质的评价中，62％的企业认为“男女大学生都一样”，认为“女生不如男生”的占25％，认为“女生比男生强”的占13％。
很多企业主管人事工作的负责人不约而同地认为，近几年女大学生的综合素质比过去有了明显提高，但缺乏必要的敬业精神和吃苦精神，希望女大学生在校期间能多参加社会活动，拉近自身理想与现实生活的差距。同时，女大学生还需要在拓宽社会视野方面下工夫，“只有这样，才能在竞争激烈的社会中觅得一席之地”。
“学生妹”须告别“姐手姐脚”
尽管在录用人才的时候没有明显的性别歧视，但珠三角不少受访企业认为，相当一部分女大学生员工存在“工作不踏实”，“只看收入高低”，“缺乏专业技能”等毛病，而且欠缺工作责任感和吃苦耐劳的品质。
根据调查，仅有21．9％的企业对目前聘用的女大学毕业生感到满意，有64．2％的表示一般，而有13．9％的企业表示不满意。“由于女性存在孕、产、哺问题，客观上确对企业带来影响，加上如果工作态度不认真，不踏实的话，就会使这个群体的就业带来不良循环。”一位企业主呼吁女大学生要积极参与社会竞争，在职场上要勇于担当。
对此，多年从事女性专题研究、广东女子职业技术学院管理系主任王红认为，女大学生在职场上仍然处于弱势地位，要改变这样的局面。一方面，政府还需要建立监管机构，严惩歧视行为；企业也要积极转变用人观念，唯才是用；另一方面，女大学生要认识自我，准确定位，尽早做好职业生涯规划，塑造大学生诚信形象，锻炼过硬的专业能力和素质，以积极应对取代一味抱怨。 |
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